محامي قضايا عمالية في جدة | 0576387371 | محامي مكتب العمل جدة، يتشرف مكتب البركاتي للمحاماة في الترافع عن القضايا العمالية، التي طرفها شركة أو مؤسسة. أو التي تكون من العمال هذا المنشأة التي يعمل لديها.
أو سبق له العمل فيها ولم تمضي مدة التقادم في المطالبة بحقوقه العمالية التي كفلها له النظام السعودي في نظام العمل والعمال ولائحته التنفيذية وفي ضوء التعليمات والتعاميم المنظمة لسير العمل في العلاقة بين الأطراف العاملة في الكيان.
غ
رقم افضل محامي قضايا عمالية في جدة:
| التقييم | الاسم | الجوال |
| 5/5 | المحامي احمد عبدالله البركاتي | 0545490035 |
| 5/5 | المحامي ابو عزام | 0576387371 |
كيف ينظر المحامي للقضايا العمالية في مكتب البركاتي؟
ينظر المحامي بعين الاعتبار الى العامل بانة الحلقة الأضعف في طبيعة التعامل بين الطرفين.
وقد رتب له المنظم السعودي جملة من الحقوق وفي المقابل فأن عليه واجبات عديدة تقابل ذلك، ويجب الالتزام بشروط والاحكام الامرة في هذا الصدد، حتى يستفيد كل من العامل وصاحب العمل وتحقق الفائدة المتوخاة بينهم.
يدرس المحامي العمالي في مكتب البركاتي أوجه المخالفة المدعى بها، وسبب نشوء الخلاف وإمكانية التصحيح ومعالجته بطرق نظامية كفلها النظام السعودي.
تفعيل دور المخاطبات الرسمية والرفع للصلح لدى جهة تسوية الإشكالات الودية لدى مكتب العمل في مدينة جدة وتقرير المرافعة أمام الجهة القضائية والمتمثلة بالمحكمة العمالية للفصل.
ماهي الحالات الموجبة لفسخ عقد العامل السعودي أو الأجنبي بدون مكافأة؟
لقد نص قانون العمل السعودي على العديد من الحالات التي يمكن لصاحب العمل فسخ العلاقة العمالية بدون أن ينال الموظف أي حق من حقوقه المشروعة.
وذلك في حال ارتكابه المخالفات الجسيمة التي لا تغتفر وتنافي الغاية من توظيف هذا العامل في مكان العمل والفائدة المرجوة من تعيينه كموظف لخدمة رب العمل في النشاط التجاري الذي يعمل به.
حيث نصت المادة الثمانون على النص الاتي بانة: ” لا يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في بعض الحالات”.
“وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته لهذا الاجراء كحق للدفاع عن نفسه أن صح له هذا”
الحلات التي تتيح لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه كما يوضحها مكتب البركاتي للمحاماة
1 -في حال وقع من العامل اعتداء جسدي او لفظي على رب العمل أو المدير المسؤول عنه أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
2 -إذا لم يؤد العامل اعماله والتزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل الموقع أو لم يطع الأوامر المبررة أو لم يراع عمدًا التعليمات المعلن عنها في مكان بارز في مقر العمل وبذات التعليمات المتعلقة بسلامة العمل والعمال وذلك بعد إنذاره كتابة بالمخالفة المنسوبة اليه.
3 -إذا ثبت اتباع العامل لسلوكيات سيئة أو ارتكابه لأي عمل مخل بالشرف أو الأمانة.
4 -عند قيامه عمدًا بأي فعل أو تقصير عن قصد يقصد به العامل إلحاق خسائر مادية اين كان حجمها بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات الرسمية بالواقعة خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بحدوثها.
5 – ثبوت أن العامل لجأ إلى التزوير في أوراقه ليتمكن من الالتحاق بهذا العمل.
6 -في حال كان العامل معينًا تحت فترة التجربة.
7 -عند تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يومًا خلال العام الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتابعة، على أن يسبق اجراء الفصل إنذار مكتوب من صاحب العمل لهذا للعامل بعد غيابه عشرة أيام في المرة الأولى، وانقطاعه خمسة أيام في المرة الثانية.
8 – ان يثبت لصاحب العمل أن الموظف استغل منصبه الوظيفي بطريقة غير مسموحه للحصول على منافع ومكاسب تعود بالفائدة الشخصية عليه.
9 -اذا ثبت أن العامل قد أفشى أسرار مهمة متعلقة بالعمل الذي يعمل فيه والتي يمكن أن يستغلها الغير في منافسة النشاط والاضرار به.
هل يحق للعامل في المنشأة ترك العمل مع احتفاظه بكافه حقوقة النظامية؟
يجيب المحامي في مكتب البركاتي بأنه يمكن ذلك وأن هذا منصوص علية في النظام السعودي الخاص بالعمالة. حيث وضح النظام الحالات على سبيل الحصر وليس المثال.
والتي ما تحقق أي منها كان كفيلاً بالعامل أن يخلى مسئوليته ويتمتع بكل امتيازاته المالية المقررة له في ذمة رب العمل في أي نوع من الأنشطة التي يعمل فيها بدون قيد أو شرط، وهذه الوقائع نسردها على النحو الاتي:
- اذا لم يقم رب العمل السعودي بالوفاء بالتزاماته التعاقدية أو القانونية الرئيسية تجاه الموظف الذي يعمل لديه.
- في حال ثبوت أن صاحب العمل أو المدير العام أو محامي الشركة أو الممثل النظامي لها قد أدخل على العامل الغش وقت قيام العلاقة العقدية.
- في حال وجه له صاحب العمل دون موافقه منه بالتكليف للعمل في مجال يختلف اختلافاً جوهريا عن المجال الذي اتفقا علية عن ابرام التعاقد، بشرط موافقة العامل الكتابية أو في غير حالة الضرورة التي تقضيها طبيعة العمل وفي كل الأحوال يجب ألا تتجاوز مدة الثلاثين يوما في السنة.
- عند حدوث من المسئول عن العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المباشر أي اعتداء يتسم بالغلظة. أو أي سلوك مخل بالآداب نحو الموظف أو أحد من أفراد أسرته.
- في حال اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
- لو اكتشف أن محل العمل يعد من الخطورة ويعرض سلامة الموظف أو صحته للضرر الجسيم، شريطة أن يكون على علم بتحقق ذلك المدير المباشر علية في العمل، ولم يقم باي اجراء لإزالة هذا الضرر أو الخطر المحدق.
- إذا كانت تصرفات مالك المنشأة تدفع بالعامل الي ترك العمل مخالفا بذلك شروط التعاقد والاتفاق المبرم بين الطرفين بدون وجه حق مشروع.
هل من الممكن أن انهاء الاتفاق العمالي بدون سبب مشروع؟
يحق لمالك الشركة أو المؤسسة أو حتى العامل أنهاء العلاقة التعاقدية بدون سبب مشروع، استنادا للنظام المبين لهذا الحالة وفي هذا الوضع فإن القانون السعودي قد جعل لمن أصابه ضرر من الفسخ الغير مشروع، ان يطالب في التعويض من الجهة المختصة عبر الاستعانة بالمحامي الذي يقدر ويصيغ صحيفة الدعوي المستندة على الأسباب المعتبرة في الطلبات الاصلية والعارضة.
كما يمكن للعامل الذي قام صاحب العمل بأجراء فصلة بسبب غير مشروع من المطالبة في حق عودته الي العمل وفق ما نص علية نظام العمل والعمال السعودي ولائحته التنفيذية.
ودور المحامي لدينا في هذه الحاله يكمن في تعزيز الطلب وإبراز أهمية عودة العامل الي عملة وحقه المنظم لذلك.
القضايا العمالية التي يتعامل معها محامي القضايا العمالية
يتخصص محامي القضايا العمالية في مكتبنا في تقديم الدعم القانوني للأفراد في مجموعة متنوعة من القضايا العمالية التي تشمل:
- الفصل التعسفي.
- الهروب من العمل.
- التأخير أو عدم دفع الأجور.
- التسبب بالأضرار.
- مخالفة شروط العمل.
فيديو
قد يهمك:
لا تعليق